نفذت محافظة الداخلية برنامجا تدريبيا حول “موازنة الوظائف” وذلك بقاعة بلدية الداخلية، ويستمر البرنامج لمدة يومين، حيث استهدف البرنامج عددا من موظفي الدوائر التابعة لتقسيمات المحافظة.
يأتي تنفيذ البرنامج تأكيدا على أهمية موازنة الوظائف كونها وسيلة للتنبؤ بالبيانات المالية والوظيفية التي تعتمد عليها الوحدة في شؤونها الوظيفية وتحديد الوظائف ذات الأولوية في التمويل، بالكمّ والكيف المطلوبين.
تضمن البرنامج تقديم عرض مرئي نوقش فيه مفهوم موازنة الوظائف واهميتها، والاطر القانونية المنظمة لعمل موازنة الوظائف، والاجراءات المرتبطة بها والضوابط والمستندات المطلوبة. كذلك تطرق إلى آلية تحديد وتخطيط الوظائف وتوزيعها بناء على الوفرات والموازنات المعتمدة لكل وحدة، وآلية تمويلها أو شغلها. كما استعرض متطلبات اعداد موازنة الوظائف وتحدياتها..
وأشار مقدم البرنامج سامي الحسني-تنفيذي موازنة وظائف- أن موازنة الوظائف تشجّع الموظفين المختصين بالموارد البشرية على التحليل والتخطيط لمساعدة الوحدة في تحقيق أهدافها، ويمكن لهذا النوع من التخطيط التنبؤ للتغييرات التنظيمية بطرق عدّة، ولموازنة الوظائف العديد من الفوائد، منها: توجيه الأنشطة وذلك عن طريق الفهم العميق لاحتياجات الوحدة، والتخصصات المطلوبة للوظائف وحجم العمل بالوحدة، والاحتفاظ بالموظفين حيث تساعد موازنة الوظائف المختصين في تقسيمات الموارد البشرية في إتاحة الفرصة للموظفين الحاليين لوضعهم في وظائف يمكنهم فيها النجاح واستخدام مهاراتهم بشكل جيد، مما يجعلهم يرغبون في البقاء، بالاضافة الى التخطيط لتعاقب الموظفين يمكن أن يدعم توقع التغييرات من خلال تخطيط عملية تعاقب الموظفين، أي ترشيح الموظفين للانتقال إلى مناصب قيادية عندما يستقيل أحد الموظفين، أو عندما يكون هناك حاجة لمدراء إضافيين.
