استراتيجيات تطوير وتقييم الكفاءات وإدارة المواهب.. برنامج تدريبي بمحافظة الداخلية

نظَّمت ‫محافظة الداخلية‬ برنامجًا تدريبيًا بعنوان “استراتيجيات تطوير وتقييم الكفاءات وإدارة المواهب”، الذي يهدف إلى بناء بيئة عمل محفزة تعزز من الابتكار والإبداع وتسهم في تحسين كفاءة العمل، وإلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات العملية في مجال إدارة المواهب وتطوير الكفاءات؛ وذلك من خلال تحليل مكونات إدارة المواهب واكتشافها وتطويرها، وتصميم نماذج الجدارات وربطها بالتخطيط الوظيفي، كما يؤهل المشاركين لاستخدام أدوات تحليل القدرات الكامنة من خلال استخدام مصفوفة الأداء والذكاء الاصطناعي في تطوير خطط التعاقب الوظيفي وبتقديم تغذية راجعة بنَّاءَة للأداء.‬‬‬‬

قدّم البرنامج المدرب ناصر بن منصور التوبي، وأوضح أن البرنامج يرتكز على عدة محاور أساسية، من بينها تحليل وتقييم الكفاءات، وضع خطط تطوير فردية وجماعية، ودمج التكنولوجيا الحديثة، بما في ذلك تقنيات الذكاء الاصطناعي والتحليلات الرقمية لاكتشاف المواهب وصقل مهارات الموظفين بشكل أكثر دقة وفعالية.

وأفاد التوبي: “إنَّ البرنامج يشمل دورات تدريبية، وورش عمل تطبيقية، إضافة إلى أنظمة تقييم متقدمة تتيح للمؤسسات قياس أداء الموظفين وتحديد نقاط القوة وفرص التحسين لديهم، كما يسهم في تطوير خطط إحلال وتتابع وظيفي لضمان استدامة الكفاءات في المناصب القيادية”.

كما أكدَّ أن الاستثمار في رأس المال البشري يُعدُّ أحد الركائز الأساسية لتحقيق التنمية المستدامة، مشيرًا إلى أن هذا البرنامج سيمكن المشاركين من تصميم وتنفيذ استراتيجيات فعّالة لإدارة المواهب وتقييم الكفاءات داخل مؤسساتهم.