الزراعة بالظاهرة..  تدرب موظفيها الجدد على منظومة إجادة

كتب خميس المنظري

نظمت المديرية العامة للثروة الزراعية وموارد المياه بمحافظة الظاهرة حلقة عمل تدريبية حول منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية (منظومة إجادة) وذلك بمشاركة 65 من الموظفين الجدد الذين تم تعيينهم خلال الفترة الماضية بالمديرية ودوائر التنمية الزراعية وموارد المياه بولايات المحافظة

ورحب المهندس سالم بن علي العمراني المدير العام للثروة الزراعية وموارد المياه بمحافظة الظاهرة بالمشاركين موجها الجميع الى أهمية وضرورة الاخلاص والامانة في أداء العمل والمهام الوظيفية مطالبا باستغلال التقنات الحديثة في انجاز الاعمال سواء كانت المرتبطة بالأمور المكتبية او الخدمات التي تقدم لجمهور المواطنين والمستفيدين بالقطاعات الزراعية والحيوانية وموارد المياه

بعدها قدم سالم بن محمد الجساسي مدير دائرة الشؤون الادارية والمالية بالمديرية محاضره أشار من خلالها بأن المنظومة تهدف الى تطوير الموارد البشرية من خلال بناء ثقافه الاجادة في الاداء الوظيفي وتحسين نظم تقييم الاداء وربط الانتاج بالحوافز.

وقال الجساسي: أن من أهم مبررات تطبيق النظام لإيجاد منظومة وطنية متكاملة لتقييم الأداء الفردي لجميع الموظفين وهي تعمل على تحسن مستوى جودة الخدمات الحكومية وتعزيز ثقة المجتمع بالوحدات الحكومية وتسهيل الانجاز ونشر ثقافه المنافسة الايجابية بين الموظفين وزيادة الانتماء والحفاظ على الكفاءات والمساهمة في الكشف عن الموظفين المؤهلين لشغل الوظائف القيادية

واستعرضت موزه بنت سعيد الهنائية إخصائية تدريب وتأهيل العديد من الجوانب المتعلقة بأدوات المنظومة كالخطة السنوية للوحدة ومؤشرات الاداء والاهداف والنتائج، وتطرفت الى التعريف بمصادر إعداد خطة الموظف السنوية وكيفية متابعه الموظف لتنفيذ خطته الفردية وكذلك التغذية الراجعة لتلك الخطة وارشادات لعمليه القياس ومؤشراته وعناصر التقييم، وقدمت المحاضرة العديد من التمارين والتدريبات العملية والنظرية حول كيفيه اعداد الخطة وتحديد الاهداف والنتائج الرئيسية لكل هدف وايجاد الحلول لبعض الصعوبات التي تواجه  الموظف.